Los padres siempre preguntan, ¿necesitamos un contrato para contratar un cuidador?
No está obligado legalmente a redactar un contrato de cuidador; Sin embargo, es muy recomendable establecer algunas reglas básicas para que ambos tengan claros los detalles del acuerdo.
Ya sea una niñera que cuida a sus hijos o un cuidador en casa que cuida a sus padres, una conversación con un firme apretón de manos puede no ser suficiente para consultar si surge un problema más adelante. Necesita algo por escrito y un contrato que establezca las reglas que los protegerán a ambos, a sus hijos y a sus seres queridos.
Para empezar, el contrato debe especificar los requisitos laborales del cuidador y todo lo relacionado con el puesto.
- Escriba los deberes específicos. Por ejemplo, cambiar pañales/alimentar/bañar al bebé, llevar a sus hijos a la escuela o a practicar deportes, o a sus padres al parque cercano, limpiar sus habitaciones, ropa y comidas.
- Cualquier cosa para la que los haya contratado debe estar detallado en el contrato. Hacer esto generalmente ayudará a aclarar cierta confusión si hay un malentendido.
- Detalle las horas de trabajo, beneficios, salarios y con qué frecuencia se les pagará.
- Si es un cuidador interno, entonces debe explicar su posición en cuanto a compartir alimentos, alojamiento, conexión inalámbrica y acceso telefónico.
- Si son de tiempo completo, es estándar proporcionar tiempo libre para vacaciones, vacaciones y tiempo de enfermedad.
- También debe incluir cómo se le paga a la niñera cuando su familia está de vacaciones. Deje claro cuáles son estos arreglos y cómo se manejará el pago.
En segundo lugar, pueden surgir circunstancias cuando tenga que trabajar hasta tarde o el cuidador está enfermo. Esta situación debe abordarse en lo que respecta a su pago. También debe tener instrucciones claras sobre el reembolso del kilometraje, qué hacer en caso de una emergencia y si la niñera debe estar disponible para cuidar niños ocasionalmente en la noche. El cuidador también debe estar al tanto de cualquier aumento salarial si espera tener más niños.
Por último, también deberían haber cláusulas relacionadas con el periodo de prueba y la renuncia o despido, como por ejemplo un aviso con dos semanas de antelación como cortesía para ambas partes.
Redactar un contrato puede parecer más problemático de lo que vale, pero debe tratarse como un documento legal que es importante para usted, sus hijos y sus seres queridos. Puede redactar un contrato usted mismo o buscar en línea una muestra de uno a seguir. También tenemos una muestra si es necesario (envíenos un correo electrónico a ask@ayiconnection.com). Siempre puede pedirle a un abogado que lo revise una vez escrito.
Aunque un contrato de cuidador/niñera puede ser difícil de hacer cumplir, aún así debe tratarse como un acuerdo de empleo entre ambas partes. Es menos probable que tenga problemas en su relación laboral si todos entienden cuáles son los términos de antemano.
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